La mayoría del video corporativo se ve como video corporativo. Ese es el problema.
Música de stock, una sala de reuniones, un CEO leyendo un guión fuera de cámara. Se hace porque alguien necesitaba un video — no porque alguien decidió qué tenía que lograr. Trabajamos al revés: primero el problema de negocio, después el tratamiento, después la cámara. Cámaras de cine, luz controlada, un director que ha filmado para ESPN y marcas globales, y un equipo lo bastante chico para acompañar tu proyecto de principio a fin.
Un CEO que suena como él mismo.
Strömmar vende un sistema operativo para sellos discográficos — una categoría que el comprador tiene que entender antes de poder quererla. Por eso el film arranca con el CEO explicando el problema, no el producto. Sin teleprómpter, sin guión leído: entrevistamos a Jose primero, cortamos la historia de lo que realmente dijo, y después filmamos la cobertura para que encajara.
Filmado en su casa en vez de una oficina — para una empresa de software que vende a sellos independientes, un living se lee más creíble que una sala de directorio. Funciona como hero del sitio, apertura del pitch de ventas y tres cortes para redes, de un solo día de rodaje.
Un día de filmación, cada formato que necesitás.
Esta es la misma entrevista, recortada para feed. Lo vertical no es un recorte de última hora — la cobertura se filma sabiendo que tiene que funcionar en 9:16, así que el encuadre se sostiene y los subtítulos tienen lugar. Mismo día de rodaje, sin segunda reserva.
La mayoría de las empresas pagan dos veces por esto: una por el film, otra para que alguien lo recorte mal. Aquí sale de la misma sesión.
El ejecutivo como la prueba.
En construcción, el comprador está eligiendo en quién confiar un cronograma y un presupuesto. Marcel Tampied, co-fundador de AMDI, en cámara en un interior controlado — pared oscura con textura, una luz suave, sin distracciones. La cara lleva el film, así que nada en el cuadro compite con ella.
Titulado y colorizado para YouTube, donde un prospecto que ya está comparando tres contratistas va a ver todo el video.
Entregado para el feed, no recortado para él.
Los 53 segundos completos regraduados y retitulados en 9:16 — encuadre recompuesto plano por plano para que el tercio inferior y el sujeto se sostengan ambos. Reels, Shorts y LinkedIn reciben un master construido para ellos, del mismo día de rodaje.
Misma sesión, fotos sobre negro — un retrato de los socios más una serie de headshots, de editorial a cámara directa, para que la empresa tenga opciones para el sitio, LinkedIn, propuestas y prensa. La fotografía ejecutiva y el film salen de una sola reserva, iluminados una vez.
La persona detrás del mostrador.
Un comprador de joyería en este rango de precio está eligiendo confiar en una persona, no en una vitrina. Por eso el film del fundador acompaña al film de marca: Mehul en cámara, respondiendo las preguntas que los clientes realmente hacen antes de entrar — de dónde vienen las piedras, cómo se hace una pieza a medida, por qué la casa trabaja como trabaja.
Filmado como un Q&A para que cada respuesta funcione sola. Una sesión produce el film largo para el sitio más una serie de cortes de una sola pregunta para redes, donde una respuesta de 40 segundos supera a un aviso pulido.
Cuatro semanas, tres aprobaciones.
Apemas cada etapa, así que nada es sorpresa en la entrega. Sin paquetes, sin cuotas de video — el alcance se escribe para lo que el film tiene que lograr.
Brief y tratamiento
Una llamada sobre el problema de negocio. Recibís un tratamiento escrito, alcance y número — lo apobás antes de reservar nada.
Preproducción
Ubicaciones, acceso, cronograma, quién va en cámara. Tu equipo recibe un call sheet de una página — nadie pierde el día parado sin hacer nada.
Día de rodaje
Equipo reducido, cámaras de cine, luz controlada. La mayoría de los proyectos corporativos son uno o dos días en locación, entrando y saliendo alrededor de tu operación.
Postproducción y entrega
Primer corte para revisión, dos rondas de notas incluidas, después color, sonido y música licenciada. Un master más cada corte que tus canales necesitan.
Video corporativo — preguntas frecuentes
Ver todas las preguntas →¿Cuánto cuesta un video corporativo en Miami?
No publicamos lista de precios: el costo sigue al alcance —días de rodaje, locaciones, equipo, y si hace falta guion, locución o drone—. Contanos el objetivo y te devolvemos un presupuesto cerrado y por escrito.
¿Cuánto tarda desde el brief hasta la entrega?
El mínimo de entrega es de tres días, y un video corporativo típico de una o dos jornadas de rodaje se entrega en algunas semanas. La fecha exacta queda fijada en el presupuesto.
¿Pueden grabar en nuestras oficinas o en la planta?
Sí. Llevamos cámara, luces y sonido a tu oficina, planta u obra en Broward, Miami-Dade y Palm Beach, y trabajamos con la operación funcionando.
¿Entregan versiones verticales para LinkedIn e Instagram?
Sí. Del mismo rodaje salen la pieza principal en 16:9 y los cortes verticales y cuadrados con subtítulos quemados, listos para LinkedIn, Instagram y YouTube.
¿Dirigen a personas sin experiencia frente a cámara?
Sí, y es lo habitual: filmamos directivos y equipos, no actores. Preparamos las preguntas antes y dirigimos en el set para que suene natural.
Contános qué tiene que lograr el film.
Mandá el problema de negocio, no una lista de planos. Volvemos con un tratamiento, un alcance y un número — normalmente dentro de dos días hábiles.